Coacher en entreprise

19.90  TTC

 

  • 56 cartes
  • Format 9 x 6,5 cm
  • Etui en carton
  • Cartes en Couleur
  • Edité par Selfcoaching
  • ISBN :
  • Paiement par carte bancaire sécurisé par PayPal
UGS : coacher-en-entreprise Catégorie :

Description

Coacher en entreprise, 52 cartes pour réussir des objectifs professionnels

Ce jeu de cartes est un support créatif pour coacher un manageur en entreprise qui souhaite se faire accompagner sur des objectifs de management.

  • Mieux communiquer
  • Développer son leadership
  • Gérer son stress et son temps
  • Déléguer plus
  • Bien s’organiser…

…sont des enjeux majeurs en entreprise. Ce jeu de cartes est un support créatif pour tout professionnel qui est amené à coacher en entreprise : coach, consultant, formateur, responsable des ressources humaines, manager-coach…

C’est une boite à outils pour choisir un objectif, poser ou se poser les bonnes questions, imaginer des solutions concrètes et aboutir à un plan d’actions pour la réalisation de l’objectif choisi.

Le jeu de cartes « Coacher en entreprise » se compose de 55 cartes :

– 12 cartes illustrées sur les objectifs

– 39 cartes « question » réparties en 4 thèmes qui se suivent :

  1. Situation présente – 8 cartes
  2. Situation désirée – 8 cartes
  3. Moyens et options – 15 cartes
  4. Plan d’action – 8 cartes

+ 1 carte méthode et 3 de présentation

Grâce aux questions clairement exprimées les utilisateurs peuvent s’entraîner de façon ludique à coacher en entreprise afin d’acquérir une communication réflexe en matière de questions ouvertes : l’Art du questionnement.

Ils peuvent aussi utiliser ce jeu avec un client ou une équipe pour fluidifier la communication durant une séance de coaching individuelle ou d’équipe.

La méthode en 3 étapes pour jouer avec un participant ou une équipe :

1/ Parmi les 12 cartes objectifs, demander au/aux participant(s) de choisir celle qui représente l’objectif qu’il/ils souhaitent atteindre. Si aucun des objectifs ne correspond à ce qu’il/ils cherchent, il/ils peuvent l’écrire sur une feuille à part.

2/ Demander ensuite à un participant de tirer une carte dans les thèmes ci-dessous et de répondre individuellement ou collectivement à la question inscrite.

Les tirages se font selon l’ordre suivant :

  1. Situation présente
  2. Situation désirée
  3. Moyen et option
  4. Plan d’action

3/ L’objectif étant que le/les participants aient répondu individuellement ou en équipe à l’ensemble des questions au fil des séances de coaching et qu’il/ils aient progressé vers l’atteinte de son/leur objectif.

S’entraîner au questionnement ouvert en 3 étapes

1/ Au cours d’une séance de coaching, en fonction de là où en est votre client, vous choisissez un thème (situation présente, situation désirée, moyens et options ou plan d’actions).

2/ Vous tirez les cartes du thème soit dans un ordre que vous aurez pré établi soit dans l’ordre de présentation du paquet.

3/ L’objectif étant que votre client est répondu à toutes les questions du thème à la fin de la/les séances d’entrainement.

Ce jeu de cartes fait partie de la collection développée par Valérie Moissonnier, coach en entreprise et de particuliers depuis 2002 : Coacher en entreprise, Coacher une équipe, Coacher un dirigeant, Coacher un projet de transformation, Coacher un créateur d’entreprise, Coacher par téléphone, Coacher en images, Coacher l’évolution professionnelle, Coacher un adolescent, Développer ses compétences coach, Love Coaching et Se coacher avec le Selfcoaching®.

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