Coacher l’évolution professionnelle

19.90  TTC

 

  • 56 cartes
  • Format 9 x 6,5 cm
  • Etui en carton
  • Cartes en Couleur
  • Edité par Selfcoaching
  • ISBN :
  • Paiement par carte bancaire sécurisé par PayPal
UGS : coacher-levolution-professionnelle Catégorie :

Description

Coacher l’évolution professionnelle, 52 cartes pour réussir son bilan de carrière

Ce jeu de cartes est un support créatif pour accompagner toute personne qui a un projet d’évolution de carrière ou qui souhaite faire un bilan de ses compétences.

  • Définir le job idéal
  • Faire le bilan des compétences
  • Définir talents et qualités
  • Lister et développer ses réseaux
  • Préparer un entretien de recrutement
  • Rédiger un cv impactant
  • Exercer son métier autrement…

… sont des objectifs majeurs quand on veut réfléchir sur son évolution professionnelle.

Cet outil ludique s’adresse à toute personne responsable de l’accompagnement : coach, consultant en bilan de compétences, formateur, et en entreprise : RRH, gestionnaire de carrière et manager souhaitant réfléchir sur ses compétences et sa carrière.

C’est une boite à outils pratique pour choisir un objectif, poser ou se poser les bonnes questions, imaginer des solutions concrètes et aboutir à un plan d’actions pour réaliser l’objectif choisi.

Grâce aux questions clairement exprimées et aux thèmes qui se suivent, le coach fluidifie sa communication pour faire atteindre l’objectif choisi par son coaché. Pour mener à bien le ou les projets professionnels, le coach doit s’assurer que l’ensemble des objectifs ont été abordés au fil des séances.

Le jeu de cartes “Coacher l’évolution professionnelle” se compose de 52 cartes :

  • 12 cartes illustrées « objectifs bilan de carrière »
  • 40 cartes questions réparties en 4 thèmes qui se suivent :
    • Bilan actuel- 9 cartes
    • Situation désirée – 8 cartes
    • Ressources et options – 15 cartes
    • Plan d’action – 8 cartes
  • + 4 cartes méthode dont une sur les principes du coaching de carrière.

Grâce aux questions clairement exprimées les utilisateurs peuvent s’entraîner de façon ludique à faire du coaching de carrière et acquérir une communication réflexe en matière de questions ouvertes : l’Art du questionnement.

La méthode en 3 étapes pour jouer avec son client :

1/ Parmi les 12 cartes objectifs, demandez au coaché de choisir celle qui représente pour lui l’objectif prioritaire à travailler pour démarrer son bilan de compétences / carrière.

2/ Demandez-lui ensuite de tirer une carte question dans les thèmes ci-dessous et de répondre à la question.

Les tirages se font selon l’ordre suivant :

  1. Bilan actuel
  2. Situation désirée
  3. Ressources et options
  4. Plan d’action

3/ Le but étant que le coaché ait répondu à l’ensemble des questions au fil des séances d’accompagnement et qu’il ait progressé vers l’atteinte de son objectif. Pour ce jeu, le coach doit s’assurer que l’ensemble des objectifs ont été abordés avec son client et qu’il ait un ou deux projets professionnels à exploiter.

 

Ce jeu de cartes fait partie de la collection développée par Valérie Moissonnier, coach en entreprise et de particuliers depuis 2002 : Coacher en entreprise, Coacher une équipe, Coacher un dirigeant, Coacher un projet de transformation, Coacher un créateur d’entreprise, Coacher par téléphone, Coacher en images, Coacher l’évolution professionnelle, Coacher un adolescent, Développer ses compétences coach, Love Coaching et Se coacher avec le Selfcoaching®.

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